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调查表明:面对中国经济波动员工仍期望高薪增长
日期:2016-01-28 18:43:02.0  来源:世界经理人 作者:张顺
【ICXO.com编者按】北京,2016年1月27日--今日发布的《2016年米高蒲志大中华区雇员意向报告》表明,中国大陆员工对自己的职业前景抱有积极意向与预期。

世界经理人情报-bi.icxo.com讯,

  * 米高蒲志调查显示36%的中国大陆员工认为就业形势“良好”或“非常好”,另有44%认为就业形势“一般”

  *75%的员工表示“可能”或“很有可能”在未来12个月内换工作

  * 38%的员工表示会考虑转会二、三线城市,其中48%的人表示工作和生活平衡为主要驱动力

  *员工想换工作的主要原因,63%为缺乏职业发展机会,52%为寻求新的挑战

  * 67%的员工期望能在目前薪酬加薪11%以上

  北京,2016年1月27日--今日发布的《2016年米高蒲志大中华区雇员意向报告》表明,中国大陆员工对自己的职业前景抱有积极意向与预期。

  尽管中国经济增长放缓仍在持续引发全球范围的关注和议论,超过三分之一(36%)的中国大陆受访员工仍认为就业形势“良好”或“非常好”。

  米高蒲志华南区及香港与台湾地区高级董事总监Andy Bentote表示:“尽管外界认为中国经济正处于危机之中,但从我们的角度来看,这种状态更像是重心转移而非经济崩盘,很多行业的形势依然乐观。”

  多数(75%)受访员工表示“可能”或“很有可能”在未来12个月内换工作。其中94%的人期望换工作后薪酬会有所提高,33%的人期望换工作后薪水涨幅能超过21%,对就业形势持乐观态度。

  员工对现有岗位加薪也抱有乐观预期,67%的受访者预期加薪11%以上。研究表明,员工的期望值与雇主的意向可能并不一致。在《2015年米高蒲志大中华区薪资与就业报告》中,两千多名受访雇主中有多达82%的人表示加薪幅度不会超过10%。

  米高蒲志华北及华东区高级董事总监Richard King表示:“高素质人才和专业技术人员依旧紧缺,使得员工对就业形势仍然看好。此外,过往的经验也令中国员工对未来的形势有了更多信心,所以,许多员工有着较高的加薪期望也不足为奇。许多雇主在经济困难形势下降低了加薪幅度,但他们也要注意不要因此影响公司吸引和保有人才。”

  报告中还调查了员工对加入中国雇主品牌工作的态度,结果有80%的受访者表示会考虑加入中国公司。由此可见,中国公司已经在雇主价值主张(EVP)上取得了长足的进步,竞争力日益加强。

  《2016年米高蒲志大中华区雇员意向报告》是基于对中国大陆、台湾和香港地区各行各业共1,733名员工的定性调查的结果。报告涉及多个方面的重要发现,包括员工对人才吸引和保留措施、薪酬、福利以及就业前景的预期和看法。

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